日前，柬埔寨金边大学法学院教授与柬埔寨BUN&ASSOCIATES律师事务所律师应邀参加了由中国人民大学法学院、中国人民大学劳动法和社会保障法研究所共同主办的劳动法和社会保障法高峰论坛――“全球化下的个人劳动关系调整：劳动合同法国际研讨会”。
    本次研讨会得到了法国巴黎第一大学、里昂第二大学以及“法语世界大学组织”的鼎力支持，是中法两国高等学府跨国交流活动的重要内容之一，也是法学院构建国际化学术平台的又一次盛会。
　　本次研讨会围绕着劳动合同（劳动关系）界定、劳动合同的解除和劳动合同的履行、劳动合同的种类及其立法选择、劳务派遣的法律问题、劳动合同法实施效果评价五大议题展开了为期一天半的讨论。
　　柬埔寨金边大学法学院教授林旭红（LimSuyHong）介绍了“柬埔寨劳动合同履行的原则”。该国劳动合同法明确规定了同酬原则、有利原则、非歧视原则，还有一些原则并未直接规定在法典中，需要由法官在审判过程中进行解释和总结。
　　柬埔寨BUN&ASSOCIATES律师事务所KaingPheng律师则介绍了“柬埔寨关于劳动合同期限的立法”。该国劳动法并未明确规定订立固定期限劳动合同的条件。法律规定劳动合同期限不能超过两年，可多次续订，但对续订期限的理解存在争议。
　　柬埔寨机场管理服务公司人力资源部ChivvPhyrum部长的发言题为“柬埔寨的劳务派遣情况和立法”。她主要通过相关典型案例的分析对柬埔寨的劳务派遣现状以及存在的问题和立法对策作了介绍。